正确答案： 医院价值观的培育，关键在于医院领导的重视，只有领导重视才能提出：推行正确的价值观，提高员工的素质，这既是医院价值观的内在要求，又是培育正确价值观的基础。医院价值观培育的重点在于持之以恒，医院价值观的培育是一个长期的过程。医院价值观培育的方法在于求真务实，一切从实际出发，务求取得实效。
答案解析：
医院作为提供医疗服务的重要场所，其价值观的培育对于提升医疗质量、增强患者满意度及构建和谐的医患关系等方面具有至关重要的作用。医院价值观的培育主要涉及以下几个环节：
1. **制定合理的价值观体系**：
- 首先，医院需要明确和制定一套既反映其愿景和使命，又能促进内部团结和对外服务的价值观体系。
- 这需要高层领导的积极参与，同时吸纳医护人员、管理人员乃至患者的意见和建议。
2. **宣传和教育**：
- 通过定期的培训、工作坊、会议等形式对员工进行价值观的宣讲和教育。
- 在医院内部显眼位置张贴价值观宣传标语、海报等，以此来不断强化员工的价值观认识。
3. **实际应用和整合**：
- 将价值观融入到日常工作中，如病人服务、医疗安全、团队合作等各方面。
- 在员工的考核和评价体系中加入价值观实践的表现作为重要评价指标。
- 强调价值观的执行在提升医院服务质量和增强患者信任中的作用。
4. **激励和奖励**：
- 对积极践行医院价值观的员工给予物质或精神上的奖励，例如优秀员工表彰、奖金、晋升等。
- 通过激励机制鼓励员工内化价值观并将其转变为自发的行动。
5. **持续评估和调整**：
- 定期评估价值观的实施效果，包括员工满意度、患者反馈、服务质量等指标。
- 根据评估结果和时代变迁调整和完善价值观体系，确保其时效性和适应性。
6. **领导示范**：
- 医院领导需要以身作则，实际践行价值观，成为员工的榜样。
- 领导层的行为和决策需要体现出医院的价值观，以增强其影响力和说服力。
通过上述环节的细致部署和执行，可以有效地培育和强化医院的价值观，进而形成积极向上的医院文化，提升医院整体的服务质量和社会形象。
